如今在年轻人的社交圈里，性格测试，成为很多人游戏、聊天的话题。12月26日，山西晚报记者采访了解到，在就业市场，性格测试甚至被山西一些企业用于人才选拔、员工适配度评估。对此，山西晚报记者进行了走访。性格测试成大学生求职一环性格测试是基于心理学理论发展起来的一种个性类型测量工具，旨在帮助人们更好地了解自己的个性特点，从而更好地适应社会环境。山西晚报记者了解到，性格测试正变成年轻人的社交新宠，无论是将结果作为生活与工作的判断依据，还是仅仅作为一种娱乐方式，人格类型已渗透进当代年轻人的社交，成为一种“扺掌相认”的暗号。山西晚报记者在媒体平台上搜索“入职性格测试”，可以发现有大量的性格测试入口，测试题、测试模板五花八门，他们还声称可以帮人轻松考过“性格测试”关。其中比较流行的性格测试，包括迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）、卡特尔16PF、PDP、九型人格、第五人格、霍兰德职业兴趣、性格颜色测试等各类性格测试。MBTI是一种广泛使用的性格测试工具，它将人的性格分为16种不同的类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ（物流师型）注重实际，严谨负责，遵守规则，适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业；ENFP（竞选者型）对人有同情心，有创造力，好奇心强，积极向上，适合营销经理、培训师、设计师等职业。时下风靡社交领域的“I人（社恐）”“E人（社牛）”也出自于此。“目前山西不少单位和企业，已将性格测试用于人才选拔、员工适配度评估和领导风格的预测。”山西人才考评中心工作人员邢凯告诉山西晚报记者，企业通过使用性格测试来更好地理解应聘者的性格特点和职业倾向，从而做出更合理的招聘决策。如教师、教育行政人员，这些职业需要良好的人际交往能力和传授知识的热情；会计、投资分析员，这些职位要求高度的精确性和对细节的关注；演员、导演、设计师，艺术型人格具有高度的创造力和表现欲。“从求职者角度而言是不太乐意做这类测评的，毕竟这牵扯到了心理学方面的内容，对求者职而言是一种‘刨根问底’式的了解，但也有部分求职者乐意利用这个机会来全面‘诊断’自己，认为对自己的未来规划有利而无害，一切因人而异。”邢凯说。企业招聘时不宜将其作为决定因素性格测试能够将个体性格进行量化，满足企业管理的需求。然而，其科学性和准确性同样受到质疑。山西工商学院就业创业处老师高宁告诉山西晚报记者，性格测试在企业招聘流程中日趋频繁出现，其行业背景是人力资源管理领域“精细化管理”的不断深入，企业试图通过评估应聘者的性格特质，希望在就业的早期阶段找到与岗位和团队最为匹配的个体员工，提高招聘效率，增加面试针对性，降低人力资源风险。然而，性格测试这种“精细化”的管理方法也可能带来不少问题。例如，性格测试的准确性和科学性一直存在争议，过度依赖性格测试可能导致招聘过程中的主观性和不公平性。因此，为了让性格测试发挥健康的人才筛选作用，企业应该完善性格测试制度，限制其在最终决策中的影响比例。“人的性格是多面的，没有必要完全相信、依赖测试结果去找工作，因为我觉得工作会重新塑造人的性格。”高宁说，大学生不妨先就业后择业，职业发展需要个体面对很多的挑战和变化。为了适应这些变化，个体可能需要调整自己的性格特质，通过劳动完善人格，从而实现自己想要的人生。“需要注意的是，一定要保护好个人隐私。”山西恒驰律师事务所律师张旭光告诉山西晚报记者，根据劳动法和就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位要求应聘者进行性格测试，需要证明是基于合理的工作需求或岗位特性，测试过程需要合法、公正、透明，不涉及就业歧视。性格测试涉及应聘者的思想、性格、心理状况等方面的信息，用人单位还应当采取必要措施，确保测试结果的保密性。
山西晚报记者 梁成虎
链新闻为什么年轻人热衷于性格测试？最近一段时间，基于人格类型理论模型“迈尔斯-布里格斯类型指标”（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）测试结果的性格描述，正变成年轻人的社交新宠。网络新词“I人”“E人”便是来自这套理论，I人（Introvert）意指一个人的性格内向，E人（Extrovert）意指一个人的性格外向。除了简单的内向与外向之分，MBTI还更进一步地对人的实感、思考、判断等维度进行判别，试图从四个方面摹画出一个人性格的全面画像。在社交媒体上，有人热衷于MBTI等心理测试，并分享给身边的朋友，他们认为，“MBTI是了解自己和周围人一种简单直观的分享”。有人对MBTI测试结果嗤之以鼻，并称“仅几个问题和几个字母符号就去定义一个人，显得很荒唐”。还有人则将MBTI当作社交娱乐的新方式，E人、I人成为“抵掌相认”的暗号。伦敦大学学院心理学博士、英国心理学会特许咨询心理学家陈志林表示，心理测验（mental test）是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。“心理测试虽然是心理学研究的必要手段，在实际的生活中也得到了越来越广泛的应用，但是心理测试只是提供一定的参考。即使是最专业全面的心理测试，也仅仅提供个人在进行测试那个时间点的状况特点，并不能成为一个人的标签，也不能去判断一个人的未来”。陈志林指出，网上一些仅靠“填表”的心理测试是非常不专业的。“例如一个人怕单独出门，那么问卷会让他选择是严重还是中等还是轻度，实际上究竟是什么程度，可能被检测者自己也不知道。问卷也不会深问他究竟什么原因不敢出门，就草草给出结论。”陈志林表示，某些网络上流传的心理测试内容随意化，娱乐化、根本不顾传播后果：有人甚至通过一两次的网络心理测试就认为自己存在某些问题，导致恐慌。在网上，有不少人认为心理测试的结果准确。陈志林表示，如果多做几次网络上流传的某些心理测试，您就会发现，可能不同的人做的测试结果都是相同的，可能一个人做不同的测试结果反而是不同的。对于这样的测试结果人们反而非常乐意相信。这个和古代的算命先生一样，算命先生总能说出一些让你觉得很准又让你心里觉得很舒服的话。背后的奥秘就是——含糊其辞。陈志林表示，心理学中有一种巴纳姆效应（Barnum Effect），又称弗拉效应（Forer Effect）、星象效应。指人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点，当人们用一些普通、含糊不清、广泛的形容词来描述一个人的时候，人们往往很容易就接受这些描述，并认为描述中所说的就是自己。心理学还有一种是皮格马利翁效应（Pygmalion Effect），又称期待效应，即所谓的自证预言，简言之就是“你相信自己是个什么样的人，你就会越来越成为一个什么样的人，你的言行举止、处事风格、都会越来越向这样的人靠拢”。在了解这两个理论之后，你可能就会明白为什么某些测试的结果会让你觉得：“啊！这绝对是我！”“这也太准了吧！”“对于网上测试，建议当作娱乐性的就行。如果确实有心理测试，建议在线下寻求专业帮助。”
据扬子晚报
